La prévention des RPS est un enjeu majeur pour les entreprises
soucieuses du bien-être de leurs employés.
Les CSE ont un rôle crucial à jouer dans cette démarche.
Voici les défis liés aux RPS et les mesures que les entreprises et les CSE
peuvent prendre pour les prévenir.
Les Risques Psychosociaux : Qu’est-ce que c’est ?
Les RPS englobent divers facteurs qui affectent la santé mentale des travailleurs. Voici quelques-uns des principaux :
Stress au travail : Les exigences professionnelles excessives, les délais serrés et les conflits peuvent entraîner un stress chronique.
La gestion du temps, la formation à la résilience et la sensibilisation sont essentielles pour réduire le stress.
Harcèlement et discrimination :
Le harcèlement moral ou sexuel au travail peut causer des dommages psychologiques. Les CSE doivent promouvoir des politiques de tolérance zéro et soutenir les victimes.
Charge de travail et équilibre vie professionnelle-vie personnelle :
Une charge de travail excessive peut conduire à l’épuisement professionnel. Les CSE peuvent encourager des horaires raisonnables et des pauses régulières.
Télétravail et isolement social : Le télétravail peut augmenter le risque d’isolement. Les CSE doivent favoriser
la communication entre collègues et surveiller le bien-être des travailleurs à distance.
Les actions Préventives
1- Formation et sensibilisation :
Les CSE peuvent organiser des sessions de formation sur les RPS, la gestion du stress et la communication positive.
Informer les travailleurs sur les ressources disponibles (psychologues, assistances) est essentiel.
2- Évaluation et suivi :
Les CSE doivent évaluer régulièrement les RPS dans l’entreprise. Des enquêtes, des entretiens et des observations peuvent
aider à identifier les zones à risque.
3-Politiques d’entreprise :
Mettre en place des politiques de prévention des RPS, telles que des protocoles de signalement et des procédures
d’intervention. Encourager une culture de bienveillance.
Des Chiffres (Selon l’Institut de veille sanitaire) :
Selon l’Institut de veille sanitaire (InVS), 24 % des hommes et 37 % des femmes déclarent présenter des
souffrances psychiques au travail.